​煤矿设计说一说煤矿内部退养管理办法-凯发体育客户端

凯发体育客户端-百家乐凯发k8说一说煤矿内部退养管理办法

煤矿设计为积极应对当前煤炭经营形势，缓解集团公司面临的生产经营压力，集团公司研究决定，以国家煤炭行业化解过剩产能优惠政策为契机，实现企业转型升级和改革发展，并进一步强化用工管理，优化劳动组织，不断提高工作效率，降本提效，根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发[2016]7号）、国务院《国有企业富裕职工安置规定》（1993年4月国务院令111号）等文件精神，结合公司实际，特制定本管理办法。

一、实施原则

（一）依法合规原则

该项工作涉及范围广、操作难度大，各单位在操作过程中必须广泛听取职工意见,坚持依法合规原则，充分保障职工及企业的权益。

（二）公平公正公开原则

本项工作涉及职工切身利益，各单位应本着公平、公正、公开的原则，对符合条件的职工，在审批之前予以进行公示，接受广大职工监督。

（三）平等协商原则

为确保职工队伍稳定，矿区社会和谐安定，采取平等协商的原则即通过职工自愿申请、组织审批的方式进行操作。

（四）一次性认定原则

采取一次性认定原则，本次内部退养属于一次性政策，即本次内部退养只针对符合距法定5年退休人员，不符合内部退养条件的不再延续时间进行办理，或到申请结束时间，满足内部退养条件但未做出申请的也不再办理。

距法定5年退休是指自2018年1月1日至2022年12月31日期间符合法定退休人员。

（五）优先老弱病残职工原则

优先老弱病残职工原则，各单位存在部分老弱病残或非因主观意愿长期无法顶岗人员，该类人员在工作、生活等方面存在一定困难，本次内部退养各单位应当深入了解实际情况，优先考虑此类人员办理内部退养。

二、煤矿设计实行内部退养人员范围和条件

（一）人员范围

集团公司符合距法定5年退休在册职工，即自2018年1月1日至2022年12月31日期间符合国家法定政策，可享受退休人员（以职工档案记载为依据）。

集团公司副处级以上人员不在本次内部退养统计范围。

凡已达到企业单方解除条件的人员不在本次内部退养范围。

（二）内部退养条件

职工距法定5年退休（包括从事特殊工种达到规定年限，应提前5年退休的人员），并在到法定退休年龄缴纳社保满15年的职工，经本人自愿申请，单位批准，可以退出工作岗位，内部退养。

三、内部退养人员待遇

(一)内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，执行新的薪酬制度。经集团公司综合考虑职工平均收入水平、历史贡献、基本生活保障等问题，新的薪酬制度由基础工资、工龄津贴及“五险一金”补贴三部分组成,内退人员不再享受集团公司发放的各类单项奖及季度、半年、年度考核工资。内部退养薪酬体系具体如下：

1、基础工资：1500元/月。

2、工龄津贴：井下工龄20元/年，坑下工龄15元/年，地面工龄10元/年。

3、五险一金补贴：由单位缴纳职工“五险一金”，缴纳基数由上一年度职工本人月均收入核定，当基数低于当地人社部门规定的最低标准时按最低标准执行。

4、上述基础工资、工龄津贴相加后的金额为职工每月实际发放金额，“五险一金”单位及个人部分均由单位承担。

（二）内退人员待遇的调整：在内退期间，如遇集团公司给全体员工调整工资时，可按集团公司增加工资的有关规定，增加内退工资，但遇集团公司在职职工减发工资时，内退人员工资也要同比例减发。当内退人员工资不足当地人社部门规定最低工资标准时，由单位补足其差额部分。

（三）内退待遇执行时间：经集团公司审批通过后，自2018年1月1日起，直至达到法定退休年龄并办理退休手续之月止。

（四）内退人员在内退期间，企业工龄连续计算。

（五）职工达到法定退休年龄时，单位为其办理退休手续，自职工领取退休金之月起，单位停止支付内退工资。

四、审批程序

（一）由职工本人填报《职工内部退养申请、审批表》，由科（队）一把手签字同意后交由劳资部门查阅档案严格审核其出生年月、参加工作时间、特殊工种时间、档案工资等信息，对其基本信息及内退待遇审核无误后由单位行政一把手签字批准。

（二）经审核批准同意的人员需报集团公司劳动工资处审核、报备。

（三）经审批通过后，内退人员人事关系介绍到劳动工资处再就业中心。

五、内部退养的管理

（一）内退人员统一纳入再就业中心进行管理。

（二）再就业中心负责内退职工的待遇发放、信息统计、台账管理、社保缴纳、计划生育、退休报送等工作。

（三）凡申请内部退养的干部管理身份人员，不再保留干部身份，由本人申请，组织人事处审批，解聘干部身份。

（四）内退职工在内部退养期间劳动合同继续保留，但需依法变更劳动合同相关内容。同时职工应遵守《集团公司劳动合同管理办法》等公司规章制度。有违法违纪违规行为的，将依据相关规定处理。

（五）内部退养职工是中共党员的，应遵守《党章》及有关纪律要求，自觉按时缴纳党费，学习中央及上级党委的文件，参加所在支部的组织生活。

六、工作要求

（一）加强组织领导。集团公司各级领导干部要从企业生存发展和矿区社会和谐稳定的高度上提高思想认识，加强组织管理工作，认真落实相关责任，统筹安排，科学指导，检查落实，务求实效。

（二）做好政策宣传。各单位要通过各种形式认真做好政策的宣传解释工作，保证此项工作顺利进行，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。

（三）认真落实到位。该项工作政策性强，操作有一定难度，各单位各部门要执行好内部退养政策，做好相关工作，确保减人提效取得成效，促进企业健康稳定发展。

（四）该项工作各单位于2017年9月15日（人数较多单位可适当延长至9月20日）前完成政策宣传、调查摸底、职工申请、档案审核、薪酬初步核定、公示等基础工作。

集团公司于2017年9月30日前完成档案复审、薪酬核定、程序审批、公示等工作。

各单位于2017年12月31日前完成审批通过职工的人事关系及档案资料转移工作。

七、其他

（一）职工当前实际年龄的认定，根据国家人力资源和社会保障部及自治区社保部门规定，身份证与档案最原始记载年龄一致时，以身份证的年龄为准，否则，以档案最原始记载的年龄为准。

（二）内部退养期间的工龄与正式退休工龄计算有所区别，煤矿设计内部退养期间的工龄核定仅含本企业工龄、军龄、上山下乡工龄、劳动服务公司工龄。

工龄确认采用分段计算办法，即井下、坑下、地面工龄计算精确到月，并换算为可供计算的数值，如10.5年。

待遇计算把上述分段计算工龄分别与相应标准相乘得出分段工龄待遇，最终把分段待遇相加得出总工龄待遇。

工龄待遇采用就高原则，凡最终计算结果含小数的，统一向上归为整数，如300.4元，归为301元。

对档案中无详实记载或部分档案遗失无法直接认定井（坑）下工龄的的需要通过工资表等材料佐证方可认定，否则不予认定。

（三）公示时间不得低于3天。

（四）违法违纪待查职工，涉嫌犯罪待查职工不得办理内部退养。

（五）在本办法生效之日前已办理内部退养的职工，薪酬福利等相关待遇按照原有既定的政策实施，且不得再次参与本次内部退养。

（六）各单位应会同再就业中心对从事接触职业病危害作业的职工进行离岗职业病健康体检，协助并督促患职业病或因公负伤的职工开展劳动能力鉴定有关工作。

（七）审核通过的内部退养职工，直至法定退休前不得再次申请返回单位工作。

八、本办法自下发之日起执行。

九、本办法解释权归集团公司劳动工资处。