湖南省有色地质勘查局214队打造职工民主管理“阳光通道”-凯发体育客户端

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职工“坐”上建言直通车

“增加20万元用于职工培训”“借鉴其他地勘单位百家乐凯发k8的人才招聘经验，以后新人尝试按企业管理引进”“征集所有部门意见，出台《差旅费管理办法》”……3月24日，是湖南省有色地质勘查局214队（下称“214队”）现场回复职代会职工代表提案的日子。当该队队长谢海查局214队（下称“214队”）现场回复职代会职工代表提案的日子。当该队队长谢海英手里拿着职代会提案的回复走向职工代表时，心里底气十足：“职工提出的意见，我们都会认真对待。214队探寻跨越式发展的过程中，以职代会为基本形式的企业民主管理发挥关键性的作用。”

随时向“家”提建议

从丰富职工的业余生活、增加野外工作人员餐费补贴，到盘活勘查项目运行机制，在214队工作了34年的张卫东和同事配合，今年一口气提出了6个提案，成为214队的“职工提案大王”。

“广开言路，让我觉得与单位无隔阂，有什么想法就可以提出来。”张卫东说。

2005年，随着214队业务首次拓展海外市场成功，张卫东和同事们都先后走出国门进行项目勘查。一回国，作为职工代表的张卫东就针对出国补助、海外津贴发放、探亲假等问题提出“关于214队出台海外职工相关管理制度”的提案。

谢海英当即邀请张卫东进行一次畅聊，并把制定海外职工相关制度的重任交给了张卫东和他的同事。“没有想到队上这么重视我的意见。”张卫东介绍，一周后，《214队海外职工管理办法》的草案出台，经过职代会讨论、修改，一个月后，办法正式执行。最近，214队还补充了关于海外职工安全的相关制度。

“214队就是我们594名职工的家，职工可以随时向家提出合理的建议。”谢海英表示，此举也让企业获益颇丰，单从企业的规范化管理来说，几年时间，214队就从最初的4个规章制度发展到包罗万象的26个规章制度，这些都是由职代会一个个提案发展而来的。

感受“妈妈”的味道

“职工代表提案发言是我们职代会最出彩的环节。”214队党委副书记、工会主席凌灿告诉记者，今年召开的是该队十八届三次职工代表大会，3年来，已有50多名职工代表在发言席上陈述真知灼见。

提案在为214队创造价值的同时，一大批职工热盼、关切的热点问题也一一得到解决。

“2012年，我们提出修建职工食堂。”职工代表刘媛文没有想到，如今，办公楼顶楼改建的食堂成为了株洲企业的样板食堂。为加强管理，214队还依据提案，制定《食堂管理制度》，成立了由刘媛文等6名职工代表组成的检查组，每周五搜集职工们的反馈意见，制定职工的下周菜谱。

“食堂的饭菜卫生又好吃，有妈妈的味道。”刘媛文说。

据了解，针对“收入偏低、休息休假难、培训力度不够、文化生活单调”等一线职工反映较集中的问题，214队都一一给出答复，并出台了职工薪酬管理、休息休假等制度办法，保障单位的发展成果进一步向基层一线倾斜。

建立畅所欲言的“家”

214队每年都有几十件提案来到凌灿的桌前，从每一件提案的征集、整理、立项、督办、反馈，直到向职代会报告落实情况，凌灿都会与职工代表一起全过程参与。

“提案能有效克服职代会工作与行政工作‘两张皮’现象。”214队国外地质矿产勘查院院长凌波虽是个“80后”，却是个提案高手，海外职工的很多工作都是从他的提案开始的。

凌波说，提案能将职工民主管理与214队专业管理相融合，既让职工主人翁作用得以发挥，也让单位能意识到不足之处，沿着正确的轨道发展。

“未来214队将进一步健全完善职代会制度，强化过程执行、创新代表竞选机制、优化代表结构、提升代表素质和能力等。”凌灿说，不能让职代会流于形式，要克服“表格职代会”“空壳职代会”等现象，让职代会成为职工真正畅所欲言的“家”，充分发挥职代会的功能效用